我们每个人都知道 美国人阿姆斯特朗是第一个登上月球的人 当他的一只脚踏在月球上的时候 整个世界都在为他欢呼 这一步具有划时代的意义。殊不知 当时和他同在一艘飞船上的还有另外一个人 他的名字叫奥德伦。
阿姆斯特朗登上月球后所说的第一句话是：“我个人的一小步 是全人类的一大步。”这句话相信永远不会被世界上的任何人所遗忘。
但是 在飞船上的时候 他们两个人都知道第一个把脚踩在月球上意味着什么。但飞船的下落梯只允许一个人先下去。如果他们两个为了“第一”这个头衔争执的话 谁也不知道会发生怎样的后果。就在那个时候 奥德伦对他的伙伴说：“你先下去吧！”
这种气度是多么豪壮！阿姆斯特朗被感动了 他坚持不肯自己先下去 面对这么好的朋友 他怎么可能那样做呢！
看到好朋友为难的样子 奥德伦说：“别担心 你会成为登上月球的第一人 而我会成为返回地球的第一人。回去的时候 我自然会第一个走下去的。”
有的时候 转变一种心态 人员之间的关系立刻会得到改善。
在工作的过程中 员工之间难免会发生摩擦 这是正常的 如果没有摩擦 反而不正常 那中间必定蕴藏着潜在的危机 一旦爆发 将无法收拾。
为了提高效率 管理者会调动各部门之间的人事 这是它的初衷。但是在人事变动的过程中 不可避免地要伤及某些人的利益。他们可能很不情愿地服从 但是不再像以前那样认真工作 以此来作为他们埋怨的表现形式。
管理者不能忽视这一状况。要做到及时了解员工的不满情绪 并及时协调。让他们知道 每到一个新环境总有一些不适应 但是换一个环境对自身的发展也是多了一次机会 多了一个机遇 或许在新环境中工作的效率会更高 对自身的发展也更有利。
员工在工作的过程中也不要太斤斤计较了 生活永远不会是完美无缺的 有遗憾才是真正的生活。
失去一个苹果 得到一个橘子；失去一棵小树 得到一片森林……
学会在失去的时候调整自己的心态 重新创造另外一片天空 你会发现 原来只要换一种心态 生活依然是那么绚烂！
吃一点亏 你会得到另外新鲜的东西。或许是更多的补偿 或许是他人的尊重。
当今社会是一个追求高效率的社会
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有的时候 变化只是手段 真正的目的是希望每个人的工作都能取得高效率 那么团体中的每一个人就应当明白这一点 并配合领导者更好地管理。无论采用哪种方式 最终的目的都是效率第一。「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
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