主管是推动群策群力以求成功的人 也是身在职场中人每天都要接触的一个角色。所以了解主管的想法和需求也就变得十分的必要。快节奏的生活方式 激烈的市场竞争 有些人无法适应 终将会使一部分人被竞争的浪潮所淘汰。那么哪些“白领”会成为被淘汰的对象呢？
1、身无长处的人。因为在这个科学与技术飞速发展的今天 如果你没有过人的天赋或超出旁人的勤奋 那你必须要有一技之长 不能身无长处 否则 你将是首先被淘汰的人。
2、没有团队精神的人。“社会是人的社会 我们又是社会的人”！要想成就一件大事情 一个人的力量是有限的 因为高新技术的飞速发展 使得社会分工越来越细化 一项工作的完成往往只有在团队人的共同合作下 才可能高效率地圆满完成。因此 在未来社会中
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每个人都离不开团队 离不开伙伴的合作。倘若你是个不善于与人协调合作且没有团队精神的人 那么你最终将会被团队淘汰。3、固执己见 不愿接受别人意见的人。社会不断地在进步 高新技术不断地涌现 而我们在这个社会上的角色也在不断地变化着 这就要求我们不断地更新知识、提高自身的技能、调整自己的心态给自己一个正确的定位 以适应未来的不断变化的角色。所以 如果你是那种固执己见、固步自封、不思进取、又不愿接受别人意见的人肯定无法适应 最终也会在激烈的竞争中逐渐失去优势而被淘汰出局。
4、缺乏创新精神的人。在这个瞬息万变的竞争激烈的社会 那些勇于开拓、勇于创新的人越来越受到用人单位的重用。如果你是个只有别人发指令你才会动一动的“机器人” 那么你一定会被挤进淘汰的队伍中。
5、说的比做的多的人。有些人是语言的巨人 初听似乎其所说得很有道理 好像他说完后 现状就会被改变 且出成果。但其却是行动的矮子 说了却没有做到 一切都是空的 久而久之 别人了解了你的毛病 那么你也就离被炒鱿鱼不久了。
6、做事效率很低的人。这类人的动作迟缓 不会灵活适应变化 虽然说他的工作态度认真 让人同情 但在这个高节奏、高效率的残酷市场竞争中 你想谁还会同情你呢？当然 最后你还是会被激烈的竞争大潮所淹没。
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