偶然听朋友说起这么一件事，实在是瞠目结舌。
某天，大老板召集全公司所有的SeniorManager和Director开会，原来一个Director在签一笔大单子时，糊里糊涂在写条款时出了差错，说是送给客户一套财务软件，却没说明是哪一种。这种软件，便宜的只有几百美元，贵的要好几百万，客户较起真来，公司不就亏大了么？
据说当时大老板强烈谴责此人，并号称已在前一天将他开除，一屋子人噤若寒蝉。可慢慢地，有了新的说法，说是被开除的那个同事其实是吃了老板的“闷包”。此人要跳槽到我们的竞争对手那里，在我们这行，这种事也不少见，可大老板非常光火，居然一手策划了“合同陷阱”，让他往里跳。倒霉的Director一跳进坑，老板立即冲过来往坑里刨土——在业界搞臭他，让他以后很难做业务，辣手口伐？
精彩的故事还在后面！没多久，另一个Director也要跳槽。他当然不会傻到覆辙，而是找到老板诉苦：“唉，这两年做得也实在是累啊，现在正好有家客户想请我——国企，我么正好去享两年清福，老板你看怎么样……”老板眉开眼笑，挥手放人，谁叫该Director暗示以后会把这家客户的单子统统交给老东家呢？
老板这边还在合不拢嘴地盘算今年的盈利，那边Director一个转身，去了我们最强的竞争对手那里，顺手带去一个千万美金之巨的大单子当见面礼。升职，薪水往上翻，再回来挖走了一群得力的老部下，非但没吃老板的“闷包”，还把老板“闷”了个脸皮发紫。
对付老板，先学会受委屈在公司里做事，无论大小公司，总会有自己的顶头上司，除非做自己的老板。跟上司是铁哥们、铁姐妹也还罢了。如果是初进公司的菜鸟，公司人事还不很通，学历耀眼三分，还有比较突出的工作能力。心胸豁达的上司认为自己有可用之材，高兴还来不及，小心眼的上司却对工作突出的下属耿耿于怀，怕这些毛头部属一不小心“功高盖主”，抢了自己的风头，妨碍了升职的进度。
这时不是菜鸟们忌惮顶头上司，而是他们被忌惮。小心眼上司的最大特征，是将他人业绩揽到自己头上，还时不时使个绊子。使绊子倒还不影响工作情绪，最怕的是业绩被抢，完成工作的成就感刹时灰飞烟灭，个人在公司里的价值似乎也荡然无存，除了心寒，还有什么？
小田的故事
小田大学毕业一年多，从毕业时进去的公司跳出来后，在一
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