公司里优秀的人很多 各有所长 关键看你自己愿不愿意向别人学。职场的成功者可以教给你专业知识和职场规律 更重要的是他们会教你本公司的办事方式和行为准则。这些经验 可以使你更快地了解公司的文化 迅速成长、成熟起来 最终独当一面。
没有哪个人生来就具备解决所有问题的能力 每个人都是边走边学。在这个过程中 为自己找个“教父”是你必须要做的一件事。职场上的“教父”有两种重要的意义：
首先 教父是你的引路人。每个人在自己前进的路上一定要有人带领 尤其是刚入行的职场新人 一定要有人引导、扶持 否则等你好不容易在摸爬滚打中弄明白自己该干什么时 原先与你同一起点的人早就跳了好几级了。自己的努力诚然重要 但是有个懂行的人引领你的话 你就能更快地进入状态而快速地增强自己的实力了。
大多数人在刚开始工作的时候 赚的钱可能仅够糊口 可是一两年之内差距就逐渐显现出来了。有些人可能慢慢积累经验、一步一步地增加自己的收入；而有些人却能够在短时间里赚取巨额财富 这不是仅仅靠好学、勤奋就能做到的 这需要过来人的帮忙。过来人知道秘诀 这些秘诀将会使你在最短的时间内获得最多的收益。
通常一个好的领导者会很愿意把自己的经验教训和下属分享。你要相信 老板的地位不是天上掉下来的 他一定会有自己的秘诀。所以
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做事时你就要保持一种随时随地虚心学习的心态 并且认真地去学习他的方法 才能最大限度地提高自己的能力。凯文在纽约大学获得数学博士学位后 应聘进了华尔街一家人力咨询公司工作。他在学校学的专业和工作没有什么关系。公司愿意聘用他是看中了他的亚裔背景 他的汉语、日语都很流利。刚进公司的时候 他的顶头上司对他的能力很怀疑 而且不断地压制他。不过幸运的是 大老板却很赏识他 并且耐心地从一点一滴教他 帮了他很大的忙。
大老板告诉凯文 要做好人力咨询 首先要建立人才库。这就需要你主动给别人打电话 通过交谈了解对方的情况。起初 凯文不太敢打电话 因为公司处理的业务都是来自华尔街上的大型跨国公司和银行 打交道的人都是华尔街上举足轻重的人物 初来乍到的凯文有些胆怯。尽管如此 老板仍然规定他每天至少要打50个电话 而且耐心地教他打电话时应该怎么说怎么做……正是在老板的规范和教导下 凯文才跌跌撞撞地走过了最困难的一段路 这个过程磨炼了凯文的意志 锻炼了凯文的能力。在两年后 凯文做得比当初那个看不起他的顶头上司还要好 为公司的发展作出了很大的贡献。
凯文摸索出的一条职场经验是：如果你能收起自己的虚荣心 丢开面子 平心静气地向最优秀的人学习 你就有机会成为第二优秀的人 甚至赶超第一。
其次 “教父”是你的保护伞。在日常的工作中 即使你很小心 也难免会有失误 这些失误落在有心人眼里就有可能对你产生致命的影响。如果这时候能有位居上位者相信你的能力 支持你 就算跌了跤你也能有机会站起来。否则 也许会酿成“一步之错 满盘皆输”的惨状。
寻找“教父”不提倡拉帮结派 虽然这在职场上在所难免。你必须清楚 没有上司的赏识和支持 很多工作你是无法展开的。当然 要赢得上司的信任和支持 还需要你自己确实有实力才行。近朱者赤 近墨者黑。与其碰运气 听天由命 不如在找工作的时候擦亮眼睛 在对方考察你的时候 也注意考察一下公司的领导者和企业文化。
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