皮格的房间里到底是谁在打呼噜？或许，那只是皮格为自己偷懒找的借口。但因为迪克的磨盘，这天晚上，凯普特真的失眠了，天将破晓时，他才写下航海日志。
航海日志:
我们的集体应该向大雁学习。雁群总是以它特有的形状飞翔，每只大雁轮流担任领头雁。每只大雁都对雁群的飞行负有责任，一旦需要，就在领导者、跟随者与侦察兵的角色中轮换。
要在船上建立领头雁型的组织模式，让所有成员都把自己当成各自工作的领头雁。这样，我们的团队成员才能是负责任的、相互支持的。
迪克事件后，凯普特以此为例在会议上与大家展开了讨论，并且将雁群的协助合作精神完整地解释给他们听。同时，他也开始反省团队在组织运作上的缺陷，决定建立领头雁型的组织模式。他还打算为自己物色一个助手，必要时可以代替船长的工作。
自从被道格介绍给凯普特那天起，曼凯办事认真，有原则有激情而且极具组织才能。凯普特认定他就是那个在必要时可以接替自己领头雁位置的最佳人选。
没多久，凯普特对成员们宣布了对曼凯的大副任命，曼凯正式成为船长的助手。大家对乐于助人的曼凯都比较认同，只有福克斯不太服气，因为曾提出为渔夫改称呼和盖房子的建议，他始终觉得自己才是理所当然的大副。
虽然心里嫉妒得要命，福克斯却不露声色。等到晚上临睡前，他才对同屋的狼窃窃私语：“嘿，伍尔夫，打猎时你为大伙儿立下了那么多功劳，如今凯普特却让曼凯当了大副，那猴子有啥能耐？不就是会奉承讨好凯普特一个人？我看除了你谁都没资格做大副，我呀，打心眼儿里为你抱屈。”
本来，伍尔夫对任命大副的事就有情绪，又受了福克斯的蓄意煽动，结果，他一宿都没睡好觉。第二天清早，他跑到凯普特那里发牢骚。凯普特一边耐心地听着伍尔夫的抱怨，一边暗暗盘算着怎样向他解释这件事。
“伍尔夫啊，”凯普特指着窗边的水槽，心平气和地说，“我这儿有些新鲜的活鱼，是昨天下午捕来的。现在给你捞出五条大鱼和五条小鱼，你把它们带到集市上去换些好的货物来。”
伍尔夫的办事风格就是“快”。一会儿，他就取来自己打猎用的筐，把１０条鱼装好，赶往集市去了。
大约过了一个半小时，伍尔夫提着满满一筐大葱进了院子，大葱的叶子绿油油地在阳光下泛着亮，看上去很惹人喜爱。
怀着隔岸观火的心理
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