70薪酬设计的4个原则

按职位付薪

按资历、技能付薪

按业绩付薪

按外部竞争力现状付薪

［特别提示］

按职位付薪——体现岗位价值的差异化。

按资历、技能付薪——体现对本企业长期贡献和能力的尊重与认可。

按业绩付薪——体现对结果和实力的推崇。

按外部竞争力现状付薪——市场价码不容忽视，只有高于对手的薪酬才可能吸引到高于对手的人才。

［应用参考］

运用精神激励时的注意事项

◶本书作者张力夫提醒您《经营管理的100个箴言》最新章节在快▴小说全网首发无弹窗免费阅读ｋｕａｉｘｓ．ｃc◶(请来快▴小说▴看最新章节▴完整章节)

1不要脱离物质奖励片面地使用精神激励，要根据具体情况灵活运用，不要偏倚。

2运用精神激励时，领导者一定要发自内心，要有真情实感，防止给下属造成走过场、装样子的不良印象。

3要注意因人、因事、因时，采取不同的激励手段。如：当下级遇到特殊困难、缺乏自信、寻求上级支持时，领导要及时给予支持激励；当下属精神沮丧，情绪受挫，感情苦闷时，领导者要予以热情的关怀和抚慰，施以情感激励等等。为了使激励真正起到应有的作用，对不同的情况，因人而异，因事而异，恰当处理以下几方面的问题：

第一，要注意激励的层次性和时间性。例如，有的职工家庭经济困难，在激励时，就可发奖金。而奖金对家庭收入很高的人，则起不到多少激励的作用。后进职工思想有了转变，希望大家对他有新的评价，他就特别希望获得荣誉奖励，这时企业领导者也应尽量给予满足。

第二，坚持物质激励和精神激励相结合。二者既缺一不可，又不能互相代替。不能撇开物质需要，空谈解决人们的各种思想问题；但单靠物质奖励调动起来的积极性是不巩固的。实施激励的诀窍就在于恰当运用两种手段，巧妙结合，互为补充。

第三，让职工认识并处理好满足需要与承担义务之间的关系，满足需要是承担义务的动因，承担义务又是满足需要的基础和前提。

第四，掌握适度和公平的原则。各项目标、指标既不能过高也不能偏低，要使职工经过努力可以实现，并且完成目标的条件要均等。奖励要公平合理，惩罚要宽严相济，有章可依，以理服人。

第五，保持上下沟通，认真研究职工心理变化。

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