不知道苏梅为什么会生气的吴铭，满头雾水地从办公室里出来了。
他骑上挎子回干部大院去找刘金戈。
企业里这管人事的干部，就像是军队中的政委。
除了负责招聘，还要负责团队的士气和忠诚度培训。
所以，吴铭想招人事主管，就要招这种“政委”类型的。
但问题来了。
这是1980年，华国刚刚开始走上经济建设的道路，所有的企业，无论是国企还是民营企业，都在摸着石头过河。
别说是擅长搞培训的人事干部了，就连一套系统规范的企业管理理论都没有形成。
所以，想在这个时代，找到符合吴铭需求的人才，难如登天。
总不能去招个老外吧？
基于此，吴铭只能退而求其次，寻找技能结构接近的人。
大工厂的人事科干部是不符合吴铭需求的。
首先，大工厂的人事科是个香饽饽铁饭碗，能挤进去的，几乎不会有人脑子想不开要出来找工作的。
也因此，大工厂人事科的人……基本上没什么工作能力。
并不是说他们真的没有工作能力，而是因为制度的特殊性，大工厂人事科的人，在工作能力方面，不会符合吴铭的需求。
他们更多的像是一个工厂和工人之间的传话筒，机械地把工厂的声音传达给工人，把工人的不满堵起来，仅此而已。
这样的人事干部，吴铭要来干嘛？
所以……
还是得自己想办法找。
挎子一溜烟到了干部活动中心门口。
吴铭果然又在干部活动中心找到了刘金戈。
“金戈，你咋这么不务正业？老见你在活动中心，干部学校没课吗？”一见面，吴铭就批评了刘金戈一句。
“哎，吴铭，话可不兴乱说啊！现在是国庆期间诶！”
吴铭生意那么高，整个活动中心的人都在看刘金戈，刘金戈顿时就急了。
吴铭哈哈一笑，把一条大光烟拍到刘金戈身上：“跟你开玩笑的。”
刘金戈立刻眉开眼笑起来：“还是你够兄弟！找我啥事？”
“下次我给你带点儿茶叶得了，抽烟多了对身体不好。”
说着，两人走出了活动中心，蹲在活动中心门外，刘金戈给自己点了根烟。
吴铭对他说：“你知道哪儿有那种特别擅长鼓舞团队士气，组织能力
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