无论杨明和冉辉，对于先科负责人的首选，都是王重。原因很简单。别看现在龙江纺织厂还能靠着红星服装等粤三角服装企业，看似经营还很红火。但现在苏市方面已经彻底成为了全国的纺织基地，不但从化纤到棉毛各品类的产品都很齐全，还兼备强大的研发创新能力。只有守成而无创新能力的龙江纺织厂，被淘汰那是迟早的事情。再加上龙江纺织厂的承包期限已经快要到期，地方也三番两次的表态，想要收回龙江纺织厂。所以不如干脆乘着这个机会从龙江纺织厂撤出来，让王重去经营先科VCD，算是无缝衔接。但问题的关键在于，因为这几年王重在龙江纺织厂所展现出来的经营以及管理能力……红星集团方面肯定不会放人不说，便是王重自己，似乎也有自己出去闯闯的想法。“红星集团不肯放人，但明哥你现在不还是红星村的村长么？”冉辉理所当然的道：“至于王重想自己出去闯这事——只要能赚钱，在哪儿赚不是一样赚啊？！听到这话，杨明无语的摇头，心说你能留在我身边我很欣慰。但并非人人都跟你一样。也是因此，即便知道要自己真出面，王重肯定不可能拒绝自己。但最终杨明还是否决了这个提议，表示实在不行的话，干脆让杨侯出来。对于杨侯的能力，冉辉也不怀疑。毕竟杨侯担任华南好多平大区总经理这几年，好多平在商海以及周边的发展，有目共睹。但问题的关键是杨侯在现有的职位上干的好好的，现在将他给调出来……他自己得适应新岗位不说，填补他职位的人也得重新适应。一个搞不好，说不定就是个两败俱伤！就在杨明和冉辉各抒己见，争论不休的时候，吴秀敏却忽然开口了！“杨总！”吴秀敏道：“我发现你真的该考虑考虑你这人才选拔机制的问题了！”听到这话，杨明脑子里顿时轰的一声，忽然想起这些年，虽说名下的企业都发展的如火如荼。但企业人才选拔机制，却一直准循着在看能力的同时不忘远近亲疏的原则。虽说在兼顾了能力之后，企业发展直到现在为止都没有因为用人不当
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