虽说代管合约所涉及的只有四十五，119，微电，光学等六七个部所中的一部分……但听到代管确定的消息，中科旗下所有各部所几乎全都欢呼雀跃。被代管部所单位有了金主，退休职工待遇翻倍，青壮再也不愁经费，可以继续从事相关研究不说，但凡研发项目有进展，还能拥有股份，奖金等各种奖励……他们高兴，理所应当。剩下的人高兴，则是因为中科甩掉了这么多的包袱，但上头下发的经费等等却没有削减。这么多资金平分下去，所有人的待遇自然会得到一定的改善，岂有不高兴之理？唯一不高兴的，或许就只有那那几位老人了。反正面对喜滋滋过来报喜的李兆极，看完合约的老人是脸色铁青，一边怒斥李兆极简直是钻进了钱眼里，一边狠狠的挥舞起了拐杖……若非是同在的几个老头赶紧相劝，李兆极怕是不但得挨骂，还得挨揍。到了此刻，李兆极岂会意识不到自己被坑？但想到在合同签订的第一时间，杨明便让财务审核各科所账目。但凡涉及托管相关的，拖欠的奖金工资第一时间全部补发不说，还给一下困难户额外发放了补助金……总之一句话，一想到那些职工们拿到了钱，一个个眼圈通红，感恩戴德的模样，李兆极就觉得自己即便真挨上几拐棍，那也值了。毕竟这些年大家的日子有多艰难，他这个当领导的可都看在眼里。这些情况，杨明能够猜到。不过却并不关心。当下他最关心的，是如何在拿到代管权后，最大可能的整合团队，让其发挥出一加一大于二的效果来。最好的方法，当然是将大家集中到一起进行研发。毕竟只有在一起，才能更好的沟通，才更容易在遇到研发难点之时，迸发出创造的火花。但这想法虽好，实行起来却相当困难。毕竟任何研发，可都离不开大量的专业设备。即便已经给予代管，中科方面也不可能任由杨明将这些设备给运走。在这种情况下，彻底集中研发，便只能是空谈。没办法之下，杨明便只能协调。经过讨论之后，杨明将整个代管团队分为了两个部分，分别成立了光刻机项目组以及光刻材料项目组
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