虽说龙江纺织厂的账肯定有问题……
但真要说账目有问题，其实华芯才是当仁不让！
现在的华芯虽说名头起的挺响亮，厂房占地也很气派，但实际上就搭建了一个二三十人的框架，大体上还是个空架子。
可就是这么一个二三十人的空架子，一个月光是在伙食方面的支出，就足足达到了四千多块，平均下来每个人一个月的生活费都超过了一百五十块。
一百五十多块啊！
旗下职工工资最高的红旗厂，普通职工累死累活加班加点，一个月的工资也就一百出头，已经都是市面上难得一见的高工资了。
却还没华芯厂职工们的伙食费来的多！
“要真都被黄副厂长他们吃了，我也没话说，毕竟他们都是专家，是我们好不容易才请回来的！”
“可问题的关键是现在不光是黄副厂长他们，最近他们是隔三差五就叫一群八竿子都不一定打的着的好友啊旧同仁的跑到厂里赖着不走，每天在厂里蹭饭的人比厂里的人都多！”
说着这些，冉辉就是一脸郁闷，而杨明却一脸兴奋。
对同一件事有着如此截然不同的反应，原因自然是身处的角度不同，看问题的方式不同所形成的。
作为杨明的心腹，事实上行使的是类似于贴身官家的职责。
所以这事在冉辉眼里，那纯粹就是在浪费钱……
但在杨明看来却不同。
毕竟他之所以不但给黄令依团队开出了让他们无法拒绝的优渥条件，并且还不惜工本的照顾他们的衣食住行，所想要的不过就是希望别人看到自己华芯是怎么优待人才的！
而现在这种情况，分明就是千金买马骨吸引人才的策略起效果了！
毕竟俗话说的好，近朱者赤，近墨者黑。
黄令依等人作为半导体电子电路方面的专家，能被他们叫来蹭吃蹭喝的人，即便不是专家那肯定也有专长，用句俗话来说就是再差都有七成！
虽说这些人过来未必就真是想投靠，但只要十个二十个能最终留下来一两个……
对本身人才匮乏，又对高端专业人才极度缺乏吸引力的华芯来说，那可都是天大的福音！
也是因此，听到这话的杨明不但没有生气，反而让冉辉有空就多跑跑华芯，问问那边的人吃的满不满意，但凡有什么想吃的想喝的，尽量满足！
“那些蹭吃蹭喝的想额外吃啥，咱们也满足？”冉辉问。
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