在校园之中，还有不少招工的牌子。这些牌子并非就一块木板，然后上面贴上红纸黑字，而是打印出来的。要打印这么一张不到一平米的招工广告，在现下这个时候，也得要花上些钱才行。
韩松林站在一个招工广告前，实习工资一千二，三个月转正工资一千五，有技工等级的，按照星海集团技工等级标准执行技术津贴。
另外按件算生产补贴，每月算下来能够收入达到两千的水准，如此工资收入的话，在98年来说，已经算得上可以了。
特别对于刚刚才从学校里面毕业的学生来说。
基本上，所有来招工的工厂，都缴纳社保和医保，购买工伤保险。
至于说公积金的话，基本上都没有。
实际上星海集团也没有公积金的说法，整个星海集团都实行免费住宿制，解决员工的住房问题，自然就不会再缴纳公积金了。
江中其他的企业，也都看着星海集团来做的，星海集团不给员工缴纳公积金，他们自然就不会缴。
至于说员工的住宿，他们倒给员工解决了，厂里面专门的有修建宿舍楼的。
像是星海集团这样子专门的修建星海小区这种，他们也没有这个实力，也不想修。
当然了，实习一千二，转正一千五，这厂子开得待遇高，要求上面也高。
基本上得要班级当中成绩在前列的学生才能够获取到这份工作。
一般招工的话，实习工资八百，转正一千一。
这样子的工资水平在此时来说，绝对算高工资了。
技术能力越强，那么自然获得的工资收入就越高。
实力强，一个月拿上几万，那也很平常的事情。
没有在这多做停留，工资如何来定，各家厂子受到星海集团的影响挺大的。
各家厂子自然不可能说开得比星海集团还高，同样的工作，在星海集团，可能开三千的工资，那么在其他厂子里面，就两千八。
反正工资要低上一点。
星海集团也会故意的控制着一些，不会从各家厂子里面无限制的吸血，甚至还会主动的保持各家厂子在技术工人上面的稳定性。
没有稳定的技术工人队伍，怎么做出稳定的产品？
这些厂子都属于星海集团体系当中的一员呢。
韩松林并没有说去办公楼先找星海技术学院的校长吕良。
吕良在星海技术学院的发展过程当中表现得相
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
