“尊敬的各位来自Mini萌的领导、来宾，大家下午好。欢迎您来到金诚商场参加今天的招商介绍会，我是金诚商场的商务代表梁晓芸，下面，由我来向大家介绍……”
PPT的初版做完了，杨靖侧身坐在桌子前，一边帮梁晓芸操控着电脑，一边用欣赏的眼神，看着站起来的小芸姐做演讲。
他们没有急着继续完善PPT，毕竟梁晓芸的演讲稿也是模仿吴经理提供一些案例、资料，很多用词都还不够恰当，数据的阐述逻辑也有待规范。
PPT和她的演讲稿的修改需要同时进行，相互配合。
这不，梁晓芸讲完一段之后，就指出了她稿子上面的一点语病。杨靖提笔，帮她给修改好。
“我刚才说的，会不会听起来怪怪的？”梁晓芸有些忐忑地看了看杨靖的表情，毕竟是第一次学做演示，她的内心极其地不够自信。
“不会啊！说得很好，说得这么通顺，怎么会怪怪的？”杨靖笑道。
“说得通顺，是因为这个开场我背了好多次，但还是觉得我说得不好，主要的问题是没有气势……你都没看到，昨天我们跟Mini萌的考察团开会，吴经理是怎么跟他们谈的！那个气场，真的是，连Mini萌的老板都觉得厉害！”
梁晓芸又是感慨，又是钦佩地说道：“有吴经理在，我觉得跟他们谈，都已经赢了一半。”
倒不是说梁晓芸看到吴芳英经理的强势，就忘掉了以前经理杨秋茹对她的好。梁晓芸只是就事论事，并没有想要拿两个经理进行对比。
而且也没有什么可比性！
吴芳英善攻，她在商业上的能力是有目共睹的，不然她也当不上外联部的经理。
但在管理上，吴芳英手腕强硬，整个外联部就好像一驾马车，在她的鞭笞下拼命奔跑，才能让老牌的金诚商场保持可以跟新建的大商场有一较高低的能力。
能够留在外联部的人当然都是精英中的精英，只是这样高强度的工作会让人觉得疲惫不堪。吴芳英的管理方法也比较简单粗暴，给手下们留下了不少糟糕的印象，只是大家暂时敢怒不敢言而已……
相比之下，管理方式比较保守、态度也很温和的杨秋茹就更加受部门员工们的拥戴了。
管家部每年员工的流动性最低，这不是没有道理的！
当然，你说能学到东西，对以后的职业发展有帮助，那还是得去外联部，管家部就是一个养老的地方，不然杨秋茹也不会把梁晓芸安排去
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