小主管看了一眼陆峰,头发五颜六色的,年纪不大,估计是其他生产组的员工,就没搭理。

朝着牛佳怡道:“去人事部办手续,或者你直接走人,到时候我帮你办手续!”

牛佳怡站在那呆呆的像个木头一样,哭的眼睛通红,整个人除了手足无措外,根本不知道该怎么办。

人群又嘀咕了起来,不少人都纷纷表示不满。

“咱组里就牛佳怡手脚最快,把她开了,流水线要是加快速度,谁忙的过来啊?”

“就是,高志强才来几天,不就是仗着是主管的表弟嘛。”

“牛佳怡要是走,我领了个这个月工资我也不干了,说不定哪天得给他顶罪。”

高志强听着身后的指责,整个人恼羞成怒,掉过头,一米八几的魁梧身材,加上那张没啥经历的脸,抬起手很是蛮横的指着所有人道:“给老子闭嘴,想不想干了?不想干就给我滚,我哥手底下最不缺的就是人,知道嘛?”

主管站在那双手抱在胸前,冷眼看着现场的一切。

“说是你的问题,就是你的问题,现在你可以滚了。”高志强朝着牛佳怡道。

牛佳怡哭的有些累了,抽泣道:“是不是我不跟你处对象,所以才故意整我?就剩下不到五天就发工资了。”

高志强倒也直白,站出来盯着牛佳怡道:“我跟你说过,跟着我不会吃亏的,你敬酒不吃吃罚酒,那就别怪我了!”

陆峰看着这一幕上演,深吸了一口气,他知道一个词儿,叫底层互害,对于比他职位或者社会地位较高的人,他们往往是顺从,而对跟自己一样处于最底层的人,下手特别狠。

正所谓阎王好见小鬼难缠嘛。

陆峰对于企业内部的管理规则还是比较熟悉的,忍不住开口道:“小姑娘,你别哭,你可以去人事部申诉一下,不是说他们想开除就开除的,只要你业务考核达标就没问题。”

这个制度的设计,当初就是防止下放权力,导致下面的人滥用权力,算是一个制衡。

主管脸色不好看起来,他并不希望普通员工知道这个制度的存在,沉声道:“你谁啊?哪个组的?我们组开会你站在这干啥?”

“我想站在这就站在这,这又不是你家。”陆峰看着他道:“出问题的当场,就应该找出具体人,而不是下了班,把这帮人拉在这骂个没完,你逼着人家小姑娘跟你搞对象啊?”

陆峰的气场还是有的,站在那朝着俩人说着,在场的人都

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