早在1978年的时候,国家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》,强调有条件的企业可以实行计件工资制度,以体现多劳多得。

然而当时都是国企,在国企中实行计件工资是比较困难的事情。

国企讲究的就是一个平均主义,最起码同岗位同级别同工龄,挣得工资得一样,便是差了一块钱,说不定都能闹到厂长办公室去。

李卫东承包服装厂的时候,就想过要实行计件工资的制度了,但是考虑到服装厂毕竟是国企,服装里也都是国企职工,李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。

在国企里搞计件工资,搞得好未必有好处,说不定还会招来那些“国企混子”的埋怨;搞不好的话肯定会惹得一身骚。

所以当时的李卫东使用的是加班费的手段,来激励服装厂职工。

加班费是额外赋予的,相当于是基本工资的基础上,让职工多赚一笔。原来工资没有少,也就不会引起国企职工的反对,服装厂的职工还很乐于加班赚钱。

如今的电炉厂是李卫东自己的企业,搞计件工资的话,基本上不会有什么阻力,工人不同意又能怎样,私营企业里,愿意干就干,不愿意干就走,一切老板说了算。

更何况李卫东给出的,七毛钱一台的计件工资,绝对算是高薪,算上基本工资,一个月赚一百二十块钱没问题,手艺熟练的能赚到一百五十块钱,相当于是国企工人的水平。

对于乡镇企业的工人来说,能达到国企职工的工资水平,已然可以烧高香了。

至于该给工人多少的计件工资,李卫东也是计算过的。

后世富士康代工iphone7的时候,一台的代工费只有5美金,除去富士康的各种运营费用,真正能有2美金分到流水线工人手里,就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。

而当时iphone7上市时,32G的是649美金,128G的是749美金,256G的则是849美金,就按照700美金算的话,流水线工人能够得到了的薪水,只占一台iphone价格的0.28%。

李卫东的空气炸锅,一台的售价接近300美金,依照同样比例,每加工一台空气炸锅,李卫东应该给工人0.8美金,换算成人民币的话是3块钱。

但有一点是不可忽视的,富士康流水线工人的效率,要比电炉厂工人效率高的多。

首先就是流水线的加成,一套流水线提升

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