尤其那些年轻人，他们的接受能力强，思想转变的快，知道霍不凡竟然愿意让霍泽明留下继续当董事长，一个个都佩服不已。
能有这样的魄力，实在太牛了！不愧是新希望的大老板！
所有人中最不高兴的，就是霍锡元了。
原本他预计自己是能接任董事长职务的，最不济，也应该是ceo一类的角色。
谁能知道，霍不凡竟然压根没有提他的名字。
直到几天后，新希望正式对收购进行公告的时候，才把霍家的人事调整进行公布。
如霍不凡承诺的那样，霍家大部分高层管理人员，都没有进行调整，只有大概十来位德不配位的，被降级或者辞退。也有一些人不愿意过寄人篱下的日子，选择了主动离开。
这二三十个岗位的空缺，由新希望的人迅速填补上。
而底层人员，有一半没动，另一半根据各自的工作能力，擅长领域，进行了岗位调动。
这样可以保证每个部门的人，互相都不是很熟悉，也更方便新希望的人进行监管。
因为霍家以前就很喜欢用外人，尤其底层和中层人员，百分之五六十以上都是外姓人。
这些人对霍家没有太多的归属感，他们只承认强者。
如果所有人都姓霍，霍不凡还真不敢做的这么简单。
最终，霍锡元只捞到一个地区总经理的职务。
虽然覆盖的权力范围，已经包含了数个省份，但他还是觉得心里很不爽。
自己是做董事长的材料，怎么能做这种在董事会里排十名开外的角色呢？
霍不凡可不管那么多，霍锡元这几年里虽然遭到了针对，但这只是客观原因。如果霍锡元真的有能力的话，他应该把自己那一亩三分地经营的蒸蒸日上，让人知道他不是被针对就垮掉的废物。
可霍锡元没有那样做，他自暴自弃，什么都不管，使得自己麾下的产业连年下滑。
就算他的个人能力真的很强，这样的性格，也绝对不会受霍不凡重用的。
遭遇一些针对，出现客观的困难因素你就放弃了，那怎么指望你带领一个资产数千亿的公司发展壮大？
这样的公司，需要一个心理素质极其强大，不容易被击垮的人带领。
霍锡元，绝对不是这样的人。
相反，霍泽明这几年表现出了很好的潜力，尤其他在国外游历得到的眼界和人脉，也很适合担任董事长职务。
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