没有做不好的工作，只有不负责任的人6

第三章没有做不好的工作，只有不负责任的人6

和“老油条”工作状态说拜拜

有一家药店的店长抱怨说：自己所在的药店里有几个“元老”级别的员工，由于他们资历深，所以逢什么奖励都优先，而且，老是把自己的责任推给一些新来的员工，日子过得很悠闲。而年轻员工们活得最累，天长日久，弄得店里的气氛很不好。公司业绩也因此深受影响，即使市场行情看好，业绩却始终在某个水平徘徊。

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“老油条”这个词对我们来说真是太熟悉了，它现在已经演变成“消极应付”和“推卸责任”的代名词。企业对“老油条”式的员工的态度是复杂的，可以说是既恨又爱。爱的是他们曾经是企业的顶梁柱，为企业的发展作出过一定甚至是突出的贡献，而且他们一般来说都有着丰富的工作经验，也具有一定的工作能力，有时他们确实能为企业排忧解难；恨的是他们仗着资格老，老是偷懒耍滑，投机取巧，把责任推到别人的身上。由于他们的“带头示范”作用，又为企业“培养”了他们的接班人——“小油条”，严重时能使企业整体素质和绩效不断下降。这种对“老油条”员工爱恨交加的情结，决定了“老油条”们的职业尴尬境地——一个食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。

一般情况下，随着参加工作时间的推移，工作态度由高到低呈逐渐低迷状态，而工作能力则由低到高，在大约3～5年内形成比较稳定的能力状态。可以说工作后的3～5年，或者在一个单位工作3～5年，是一个比较关键的职业时期，在这个时期如果放松了对自己的修炼，将来的职业生涯可能将在“灰色职业地带”度过。“灰色职业地带”就是毫无进取心，纯属混日子过的职业状态。通过分析一组“企业解除劳动合同人员”的资料后，“老油条”员工一般会在第三年开始惨遭淘汰。

所以，千万不要落入“老油条”的职业状态中，它是个人人生的悲哀，是职业生涯的失败，是对自己前期努力与职业理想的彻底否定。我们有必要时时检查一下自己是否陷入了“老油条”的陷阱。

“老油条”员工有如下六大典型表现：

1爱摆老资格，对自己以前的功劳津津乐道，害怕改变现状。

2喜欢在新员工或年轻员工面前指手画脚，把自己应该承担的责任推给他们。

3得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推，对荣誉和利益能争就争。

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