没有做不好的工作，只有不负责任的人3

第三章没有做不好的工作，只有不负责任的人3

能力永远需要责任承载

于冬大学毕业后，到这家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到充分的冶炼，一些矿渣中还残留没有冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司将会有很大的损失。

于是，他找到负责这项工作的工人，说明了问题。这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明没有问题。”

于冬又找到负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。”工程师并没有把于冬说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生能明白多少，不过是因为想博得别人的好感而表现自己罢了。

但是于冬认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到公司负责技术的总工程师。他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”

总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人，你说得对。哪里来的矿石？”

于冬说：“是我们公司的。”

“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能有这样的问题？”总工程师很诧异。

“工程师也这么说，但事实确实如此。”于冬坚持道。

“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。

总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。

公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了于冬，还晋升于冬为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，而且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是很重要的，但是更重要的是真正有责任感的人才。”

于冬从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，他能获得工作之后的第一步成功，就是来自于他的责任感。正如公司总经理所说的那样，公司并不缺少工程师，并不缺乏能力出色的人才，但缺乏负责任的员工，从这个意义上说，于冬正是公司最需要的人才，他的责任感让他的领导者认

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