责任胜于能力，责任提升能力5

第二章责任胜于能力，责任提升能力5

柳传志的“人才箴言”：经受“折腾”，能力来自于承担的重任

许多企业创业领袖都羡慕联想的柳传志，因为他有两个好接班人：杨元庆、郭为。殊不知，老柳为培养这两个人，前后“折腾”了他们多年。

在联想，杨元庆是被“折腾”的典型代表。据说，他是一年一个新岗位，“折腾”了十几年，换了许多岗位，才成为“全才”的。“折腾”，其实就是一种考验。

1988年，杨元庆来到联想集团工作。他来之前是中国科技大学的硕士毕业生，可是柳传志一直在“折腾”他，让他从推销员做起，大约两年后做一个当时还不很重要的业务部经理，然后调到联想最重要的微机事业部做总经理。做业务部经理的时候，杨元庆利用与美国惠普公司的业务关系潜心学习惠普公司的管理，不仅使自己任职部门的营业额有很大的增长，而且带出一支十分优秀的队伍。在微机事业部，杨元庆带领一群人努力拼搏，使联想电脑市场份额在两年间获得大的飞跃，1996年更是在中国电脑市场一马当先，脱颖而出，令许多同行刮目相看。

联想集团在培养人才上的耐心是少见的，一向稳扎稳打、步步为营的联想集团对人才总是不断锤炼，让他们承担起责任，使他们的能力在承担责任的过程中不断提升。

在工作中，如果你想“出头”，就要有被“折腾”的准备，老板会不断地“折腾”你，因为他相信能力是从责任的承担中培养出来的。在公司“折腾”你的过程中，你能不能扛住，能不能坚持下来？如果可以，那你就是有能力，你用行动证明了这一点。

一位人力资源主管在对新员工进行培训时，说了这么一段发人深省的话：

“压力为什么降临到我们身上？因为上天并没有放弃我们，因为我们具有发展的潜能，因为所有成长的机会都蕴藏在压力之中。挑战与机遇总是并存的，压力与希望总是相伴而行，只要我们还有机会、还有希望，挑战和压力就会来临。压力不会降临到万念俱灰、不思进取的人身上，因为他们不会感到压力的存在；压力也不会为难了无生机、走向穷途末路的公司，因为对它们施压已经没有任何意义了。”

由此，我们也可以看出，责任并不会平白无故地交给你承担，而是作为一种考验的手段来应用。上天之所以施压于你，是因为“天将降大任于斯人也”；老板之所以会给你承担重任，是因为看重你，那么，从这个层面上讲

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