第一章点击责任:永恒的职业精神4

“岗位股份制”理论:从另一个角度看责任

在美国,有一个年轻人取得博士学位后,总是因工作岗位与自己的学历不相符,而每天奔波在求职的路上。最后,为了生计,他以大专学历在一家制造燃油机的企业担任品检员,薪水比普通工人还低。工作半个月后,他发现该公司生产成本高、产品质量差,于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。

身边的同事很不理解,对他说:“看看你的薪水,你为什么要这么卖劲儿?”

他笑道:“我这样是为我自己工作,我很快乐。”

几个月后,这个年轻人晋升为副经理,薪水翻了几倍。尤为重要的是,通过这几个月的改革,企业的利润增加了几千万美元。而他的那些同事却还在原地踏步。

现实中,很多职场员工始终摆脱不了这样的想法:“我工作只是为了老板,做得再好也是老板受益。反正为人家干活,所以能混就混,即便公司亏损了也跟我没关系。”这种想法有很强的代表性,在许多人看来,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少、做好做坏对自己意义并不大。其实这种观念是对自己的极不负责任。建议从现在开始,把这种荒谬的想法扔到垃圾堆里。

我们不妨看看下面这个故事,尝试着换个角度来看待责任。

小杨和王炜是同一天来到一家公司上班的,实习期间,老板把他们分配到一线去了解生产流程。在工作中,小杨认真考察,不懂就问,每天晚上回到住地还要填写工作日志。而与小杨形成鲜明对比的是王炜,他完全是另外一种工作状态,一遇到稍有些困难的工作,就推给小杨,对容易的事就抢着干,工作是能糊弄就糊弄。

有一次,生产部门的科长让实习员工都去设计一个“责任流程”的方案,王炜一直没有把这件事放在心上,在快要交方案的前两天他才想起来,跑去问小杨。小杨给他讲了一下大概的思路,并建议他去相关网上找一下资料。就在这时,王炜接到了女朋友打来的电话,约他晚上去看电影。王炜想了一下,对小杨说:“要不你帮我写一下吧,我真的没有时间了,就算帮我一个忙。”

小杨熬了两个晚上,终于做出了两个方案,不仅全部通过,而且被评为优秀。从此以后,王炜对小杨更是信任有加。时间就这样慢慢走过,在小杨认真工作的时候,王炜要不陪女朋友,要不打打牌,他还经常劝小杨:“不要这么费劲,多傻啊

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