收入问题！员工最关心的问题，这个问题的唯一性就是收入！
为什么很多企业里的员工一直想辞职，但最终还是没有辞职，只是因为一个原因，他或者她需要每个人的那笔钱。重赏之下，必有勇夫！这也是让有些人挺而走险的原因。你若降低薪水，便是降低了员工的积极性。你若提高薪水，他便调起了他的积极性。但是，这里面有个问题，薪水不可能无限制的一直提高。
因为你的利润点有限，人的贪婪却是无限的。员工希望老板人性化管理，但很少有员工把人性化的管理回馈成实际行动。所以，在具有一定规模的企业里，老板们便想到了＇教育＇。但，谁没经历过教育？苦口婆心的劝说我们都听了十几年了，有谁爱听？
你在台上用心良苦，对方在台下心里嘀咕：说什么呢？还不是你一个人的独角戏？降低薪水不是管理升级，而是退步。提高业绩才是关键，如何让员工提高业绩，主动做事，这成了所有企业家的一块心病。优越的福利待遇，是留给对企业有用的人！！你付出多少，企业就给你多少，这是原则。
生存的规律性是强存弱食，企业用人的原则是能者上，庸者退。企业不是福利院，也不会设立福利院。福利院是政府的事，员工更不应该把企业当成福利院。有人可能觉得这不公平，或者显得太冷漠，难道你认为这世界一直都很公平？别无知了！这世界永远都是能者得到的多。
你平时做的每一件事都在锻炼你的能力！能力包括很多，如思考的方式，执行力，体能，说话的方式，团结的能力，还有分解的能力。同行团结，是首选，不能团结，那就是对立面。企业主帅应运筹帷幄，步步为营，才能领导企业在四面楚歌的时代走的长远。企业，就是你的兵营，员工，就是你的士兵。店铺促销每天都应该做！我们对面那条街，天天大喇叭，几条街都听到他们在吹牛，＇我们是泗阳人民的搬运工……＇
其实谁都知道，广而告之嘛！我这里便宜，你们都来买。不就是这个意思么？我们的店员，还为自己辩解，周一到周五生意就比较淡……周末才会好。人家很多人在周一到周五被大喇叭掏空了钱包，周末还会来你的店里？你的促销，给谁呢？经营之道，唯有一条为上：掏空顾客所有的钱，包括他还没有赚到的钱。
分期付款不就是这样的么？静儿说，原来满世界跑拿着相机拍自己眼里风景的人不知道静下来会是怎样的。就是这个样子，用寻找世界的细心看透生意上的细节，好好经营自己的生意。
欢迎朋友们与我合作，大家强强联手！我的电话公布：15850930311，希望志同道合的朋友共商大计！
你身边有不少朋友还没看到本章呢，快去给他们剧透吧
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