这年头退休工人返聘的事情很少见，主要是因为这二年的国企不存在青黄不接的问题，老师傅退休，徒弟就能第一时间顶上来，但也不是完全没有，之前段云当徒工时的师傅韩忠，就是退休返聘老工人。
返聘的这些工人年岁大，身体和精力比年轻人都要差很多，不能经受太长时间的劳作，但段云这么做也是无奈之举，毕竟短期内那些徒工不可能顶上来，而段云又急需提高生产效率，所以返聘一些退休的老工人，也成为他的一个选项。
其实段云也可以选择跟总厂那边合作，不过自从上次因为变速箱外壳的事情跟总厂那边闹的很不愉快后，段云就对总厂那边没有了任何想法。
“我倒是知道总厂那边有几个退休的老技工，技术都非常好，只是年岁大了，身体可能吃不住，另外人家也不一定愿意过来……”罗飞思索了一下说道。
“你尽量帮我找几个身体好的，我出高价！”段云沉吟了一下，接着说道：“除了每个月40块钱的保底工资，另外还有绩效奖，每加工一个工件，我奖励他们一毛钱”
“一毛钱！？”罗飞闻言顿时愣了一下，随即惊讶的说道：“40块钱的保底工资已经不少了，现在每加工一个工件，还多给一毛钱，比咱们厂的老师傅的绩效奖还要多一倍，这也太高了吧？”
罗飞实在不能理解断言的做法，要知道，上个月车间几个老技师的工资加奖金也就50多块钱，每加工一个工件的绩效奖是5分钱，段云给返聘工人这么高的工资，厂里那些老师傅肯定会有想法的。
“不花高价怎么可能招来人？”段云眉头微微一皱，接着说道：“其实那些老工人也干不出多少活来，年龄岁数在哪儿摆着呢，另外等咱们的徒工培养出来后，也就用不着他们了，说白了他们就是打短工的，这件事你回头跟一些老师们说清楚，让他们不要眼红，将来厂里效益好了，厂里是不会亏待他们的，工资奖金还要往上提。”
“行，这事儿就交给我吧！”罗飞拍的胸脯说道。
“那啥，岁数太大身体不好的的师傅就算了，免得干活的时候头昏眼花出点什么事情。”段云又安顿了一句。
“明白！”
“行，那你忙去吧！”段云闻言满意点点头，示意罗飞可以离开了。
高价返聘总厂的退休技工只是段云的权宜之计，企业若想长久健康的发展，人才的培养必不可少，尤其是优秀技术人员。
培养优秀的技术工人需要时间同时也需要一些奖
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
