初级讲师评聘工作是优秀的，是具有显著成效的。这是李晶总在临时部门总会议上的表扬，当然小柯也很谦虚的表示是李晶总的领导、大家的支持才取得的成绩。
“培训部当然也是很努力才能取得这样的成绩。不知是不是加奖金啊？”
“刚表扬你就翘尾巴了，你做为一个部门总的觉悟到哪里去了啊？干点活就讲条件，干出点成绩就要奖励。”
当然李晶总是不会给小柯奖励的，哪怕现在小柯是所有部门总中间工资最低也不会奖励。要知道你瓜娃子是才从一般员工升的部门总，我知道你是某分公司副总过来的，但别人不知道啊，老有人在李总面前吹风说“为什么小柯这家伙年轻轻的从个普通职员就能一跃走几十级成为部门总啊？”
“虎镇社团的事，我不是请你们哪位去解决一下吗？为啥就没有一个人敢接啊？”
说是这么说，但还得照顾着别人的情绪不是。这就是小柯常在李晶总面前说的，别让劣币驱逐良币。
初级讲师评聘也给总部带来一个重要变化，那就是没事总有那么一群人拿着个纸条神神叨叨。评上没评上的都得练啊。评上的，要是别人升中级了自己还是个初级多丢人啊，得拼命啊，至少不能落后不是。没评上的已经丢了一回人了，下次得弄上个初级再说呗。
李晶乐了，一直想打造一个学习型团队，这下好了，都爱学习了。
初级讲师评聘也给下边的店总们一个极大的促进，我们本就是保险出身啊，讲课是必修课啊。讲师管理与评聘细则一出，申请书如雪片般飘到了刘佳这儿。总算是解决了培训师资的问题了。
李晶总这两天更神神叨叨，白天在办公室里练着，不时的将小柯叫过去要设计讲课故事、段子，还有设计课中提问和演讲手势与动作。折磨得小柯有一种生不如死的感觉。
晚上，李晶总逮着夫人与保姆当听众，那是一遍又一遍的练，直到夫人下令“老李，你要再让我听一遍，我就跟儿子过去。”这才罢手。
龙娇更神了，神到找她办事的人都受不了，因为办事的人都得听她不时冒出的商务礼仪规范和对来人礼仪规范的挑刺。
当然，所有人都将这错归结到培训部和小柯的头上。
今天，老苟就气不过的来找小柯算帐。他老人家也是那几个不敲门就进的人之一。直推小柯的门带动咯吱的响声。小柯正在打电话，只好平下心来等。
小柯接的是靓姐的电话。
“小柯
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