让每个人都有心理阴影的不仅是这三板斧,当然还有其它。当所有主管都有心理阴影时,主管又不自觉的将这种阴影带到了团队中,带到了工作中,所以现在部门全都有心理阴影了。这种阴影就是潜移默化的文化——至少小柯是这么认为的。克服阴影享受阴影就是享受公司文化带给自己的成长,你才能成为真正的自己人。

小柯刚逮着成长训练处的张莘教训了一顿。

“什么是成长训练。前提是前面有基础,后面有发展空间,要是没基础那是新人训练。要是没空间那就直接淘汰。根本是通过训练后能运用实战技能来提升销量。这才是重要的。”

“所以,所有课程除了理念课外,其它的课程都必须是实战的,比基础高一点的技能。要分两三个层级,建立档案。参加第一期,如果表现好就进入更高一级,表现不好就不要参加第二级培训了。一级要比一级实战,一级要比一级内容丰富。”

“成长训练不仅要有制式培训,还要嫁接店长早夕会成长训练内容,由店长代为培训。持续三百六十五个小课题。明白没有?”

小柯的说法听得张莘想死的心都有,三级成长训练都累成屎。这再加三百六十五个成长小课题,这是要整死人的节奏。

还没完,小柯觉得说得不过瘾,骂得也不过瘾。继续开骂:

“成长训练要像波浪一样一浪盖过一浪,而不是制作水泥板一样全是一色平。如果新人训练是模具式制作产品,成长训练就应是订制化生产了。”

骂得正过瘾呢?门被无声的推开,伸进一个脑袋,左看看右看看,一见小柯正瞪眼又缩了回去。

瞿波不用猜也知道是刘佳,整个培训部也只有刘佳敢不敲门推着门往里钻,也只有刘佳能没脸没皮的在小柯面前挨骂装可怜出门就哈哈,“本姑娘又躲过一劫!”

瞿波也很想学刘佳这样,弄得老大没脾气,可是学不会啊。只好小柯说一句自己就点一下头,然后在本子上记两笔,装个老实孩子,出门再一竖中指,下次做好了讨个表扬。

瞿波总算出来了,又被刘佳拉到一旁。神神秘秘的左打量右打量,似乎瞿波进了小柯办公室就是羊进了狼嘴里,吃了多大亏似的。气得瞿波处长是火冒三丈:“你看什么看,没见过美女啊?”

“美女?见过啊。我就是啊!不过没见过像你这么美的美女。”

刘佳不愧是小柯的真传弟子,算是得了小柯的真髓,那脸不打粉都觉得厚。把瞿波给气乐了,捏着刘佳的

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