小柯其实与杨文不熟。也就是杨总甩了个包袱小柯接着，小柯不停的找杨总诉苦要资源杨总也兜着。一来二去的，杨文没觉得小柯是自己人，小柯也觉得这领导不熟。
要不是叶老师告诉小柯，还真不知道自己是杨文总一系的。真是冤枉啊，还没地儿说理去。
最冤的是从业经验，四个月的保险业务员四个月的分部经理，简历真叫一个精彩。说保险精，谈不上；说没经验，偏偏还行。
小柯悄悄的上任悄悄的走，不带走一丝云彩。接任的是曾经跟着张总一起来的某位领导。也没有人送，更没有人请。就如一位陌生人曾经来过又走了。
企划部副经理主持工作是小柯的新职务。部门员工很少，就小柯一人既当员工又当领导。问人力资源要人，没有。
“这就是个可有可无的部门，您小柯经理也就是个过渡，说不定还要高升。”
小柯算是听出来了，高升是不可能的，过渡倒是必然的。
到了总部小柯才明白这还不是真正的总部。只是个分公司，LIFE保险中部省分公司，原来滨江分部只是个市级的分支机构，省分公司上边才有总部，总部在遥远的粤地。小柯级别太低，是见不到真正总部领导的。
杨总却可以轻易的见到总部领导。
有一天，小柯接到一个陌生的电话，粤地的，打开接听。可爱的杨文总，到总部了，帮着大老板管理其它产业呢！兜来转去的又回老东家了。
小柯摇摇头，想不明白这都是在干啥。你死我活的就为个温饱，生存的欲望太低。
不用小柯多想多摇头，张辉总抛来的工作可以压死人。
小柯接到的第一份任务是做一个活动方案的PPT。
方案有主题，有内容，都不要小柯再思考，只需要转换为PPT就行了。摇了摇头，小柯又做回去了，成了公司的文案。
这是一个旅游达标的方案，说的是邻省的红色景点，有伟人，有元帅，有温泉，有神迹，一个长长的旅游线路。方案的内容是二季度达成一定的销售业绩就可以去。
在网上一顿乱搜，就想找到一个独特的卖点。伟人中部省有，元帅也有，温泉也有，但没有那神迹。
对了，就以神迹为主旨。从红色线路引申到走完这一段红色旅程意味着人生的升华，有神韵的庇佑。
找上一堆的图片与音乐，做出一个PPT式的FLASH展示，每一帧画面都有一种意味在里边。
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