于丹是个聪明人，估计是一晚上做了什么工作，第开天早上柯丁一携皮老汉一起来到团购部职场宣布任命的时候，大家都没有什么意外也没有什么激烈的情绪。大家都很平静的接受了这个事实，包括另外三个刺头儿主管也是一样虽神情有点寞落，但也不致于就当场表示异议。
“各位同仁，在于经理发表就职演说和施政纲领前我还是有几句话要说。”柯丁一将于丹要和团队的工作商谈与工作计划幽默的说成了就职演说与施政纲领。大家听着都觉得好笑，情绪也兴奋起来，甚至还有几个在瞎起哄，喊着于经理发表施政纲领。于丹也冲着柯丁一翻白眼，但小柯怎么都觉得于丹那扮可爱的样子不象是翻白眼，倒象是在抛媚眼呢。
“营销委员会早就定下来了这样一个章程，那就是要给大家一个公平公开和顺畅的晋升通道。今天是于丹经理晋升上来了，我们希望大家也能通过努力跟上来。也希望于丹经理不要满足于现在的职位，而是通过不断的努力最终实现经理转正，升副总监，总监乃至公司副总等。”小柯描绘了一副发展的空间与通道也就告诉大家并不是一个萝卜一个坑，其实还是有很多坑的，就看有没有本事把坑给填喽。
“于经理有没有信心，大家有没有信心。好下面有请于丹经理讲话。”
在后来很多时候柯丁一在认真听取绕过于丹经理反馈问题的主管和员工汇报后，总会说一句，“你反映的情况很重要，我也认真听了，一定会抓紧办好给个回复。但你们可以先和于丹经理说过后如果处理不了再和我说，对吧？呵呵！”这也是树立于丹的权威，对于新上任的经理可能有不到位的地方，小柯本着扶上马送一程的方式来支持，后来公司的管理层都采取了这样的模式，而不是送人上任放任不管。
会议还在进行着，于丹也在尖着喉咙发表她的施政纲领，准备撸起袖子大干一场。有竞争就有动力，有榜样就有行动力。这是小柯从这次的选将中看到的。
小柯被出去打电话的皮老汉叫了出去拉到一边。
“柯总，我们政府采购出了点问题。该这个月到的钱没有到帐。问了也没给个准确的回复。”见皮老汉还要说下去，小柯拉了一把，然后示意到皮总办公室里谈。
“老板，怎么回事啊。影响有多大。”柯丁一与皮老汉关注的点不一样，皮老汉关注的是政府关系出问题，可能钱到不了帐。而小柯关注的是有多在影响，公司正在营销转型，而钱没到帐会不会对营销造成大的被动。
“小柯，是这
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