差不多九点半的时候，我们的皮总终于被公司司长拉着到了公司。柯丁一真想举手敬礼拦手打开车门再把我们敬爱的皮大老总铺个地毯迎进公司。不过不用柯丁一做这些，司长停稳车后拎着老板的茶杯和皮包跟在皮总的后边进了公司的大门，小柯什么都不敢想，立即就跑步到皮总身边半举手问好。
“柯总，你先到我办公室。我们先把你的具体工作排一下。”皮总总算想起来要与柯丁一谈具体工作上的事情。
柯丁一立即跟上皮总，到皮总办公室。等皮总落座后，小柯搬了个椅子坐在皮总办公桌对面，并打开资料夹与笔记本，装做一幅认真听讲的好学生的样子。其实本人怎么想谁都不知道了。
皮总是一个很直接的人，也没有跟柯丁一客套，直奔主题安排小柯的工作。
“柯总，目前公司的基本情况前些日子我们第一次见面的时候我们已经谈过了。班子成员就四人，一个我，一个马副总，一个陈总监，另一个是你。分别负责公司的全面工作，研发生产，营销和财务。你负责公司的营销。你刚来公司对公司的情况不太了解，先做好这几件事。”
“好的！老板你指导！”柯丁一很谦虚。本着先接受，再思考，再提出改进意见的方式先把具体的工作接下来再说其它。
“一是熟悉公司的规章制度。特别是营销制度。二是了解整个行业与油脂，特别是茶油。三是制定公司的价格体系，我希望走高端路线，你思考一下。四是用一周的时间对营销部员工进行一轮培训。”
“好的。我先找人力资源部的报个到，然后拿到公司的各类制度。另外再找马副总拿些资料。老板，我可能从明天开始就会逐步的与每个营销经理与营销员谈谈心了解一下情况，再具体的进行培训规划。”柯丁一本着先接受的说其它的思想提出了接受指导后的个人做法。
虽然小柯在心里已经腹诽了N遍，哪有这么安排工作的，对一个副总的要求也太低了吧。至少要聊几句，然后再开个总经理室的会议将分工明确一下，并在班子中达成任务目标共识，然后就近一阶段的任务目标进行安排形成合力不是。
可小柯不想去指正皮总该如何做，唯一想做的就是先接受再说。
“皮总，您看您还有没有其它的指示？如果没有的话我先去找人力资源部报个道。”小柯起身离开办公室，看来这里工作一切都要主动，可没有人告诉你如何做的。
小柯到人力资源部找到人力资源部的唐静唐总，将简历和社保的
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