就算是第一流的大唱片公司,要同时推出数组重量级的新人,都不是件易事。或者说,是不会这么做的事。

对手下艺人资源的分配,就是绝不可能把这一碗水端平。同一时期推出的新人,一定是众星捧月式的,而不是分散重点,最后弄得全都不上不下。

被倾注最多资源的新人也许捧不起来,不被重视的新人也有可能在过后重新调整他的宣传策略,但资源的分配,永远都会保持此消彼长。

说到底,将手下的新人格差化对待,本来就是公司的一种用人策略。

从这点来说,一开始选择了怎样的事务所,就先决定了要如何安排新人的未来。毕竟,签到强势事务所的新人,唱片公司这边按兵不动,事务所那边就先按捺不住出手。

这种资源分配方式,无疑是种约定俗成。

对此,岩桥慎一没有那种想要去推翻这一套的想法。这一套用人策略,是因为行之有效,所以才被各家公司所沿用。但岩桥慎一也没有打算照搬一贯以来的那种格差式捧人手法。

他所想的,是对不同的新人,使用不同的宣传手法。这次的甄选会,既要探索新的流行,同时,也要探索新的宣传手法。

流行也好,宣传也好,除非从技术层面上出现革新,否则,所谓的改变,多半是新瓶装旧酒。但也正因如此,只要选得好新瓶子,就能在与对手的较量中领先一步。

甄选会的魅力在于,它面向所有看得到报名广告的人,不论参选者是白纸一张、又或者学有所成,都会对其打开大门。

准确来说,甄选会更加专注于“个人”。

平时,公司收到的投稿,或是星探在地下音乐圈发掘新人,所接触到的都是经过了打磨的半成品,多多少少,已经形成了自己的风格。

若要听凭制作人的意愿,挥洒制作人的才华,莫过于一张白纸。

……

这场甄选会,只要入选进入面试环节,即使落选,也会有礼品相送。如果能够进入终审环节,落选者也能得到一台便携cd机作为纪念品。要是能拿到什么奖项,奖金是一百万日元。

这么丰厚的奖励,要是不报个名尝试一下,就总觉得错过了什么。

虽说,审查员的名单里有那个秋元康,叫人不禁怀疑,岩桥慎一该不会是要跟这家伙合作,再组一个小猫俱乐部2.0吧?

女高中生的小团体里,不管是谁玩笑着说出这句话,立刻换来同伴们一声声的“真讨厌~”。

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