对于自家老板的要求张汉修当然懂的，会议室里只要是懂点技术的都明白雷天唐说的这个话是什么意思的，借鉴别人的东西这条路当然可以走，但是你要是一直都在这条路上走就不行了。
要利用走这条路的经验学到修路的本事，可以自己给自己修一条路，甚至还有举一反三的修高架、修高速，这样才是正确的发展道路！
“老板你放心吧，新的设计工作我们实验室这边一直都有在做的，有公司这么好的研发环境和资源，要是连这一点都想不到，那我们还有什么用！”张汉修自信的说道。
“嗯，那就好！那我们将话题转回来吧，孔经理，说说你们打算怎么开始宇航员的招募工作？”雷天唐将目光转移到孔宇笑身上问道。
“我们是这样打算的，之前老板你在论坛上吹风的时候说我们可以从公司内部招募50名宇航员，但是经过我们讨论以后觉得这个方案有点太保守了。
我们大家都知道，宇航员的训练是一个非常艰苦的事情，而且训练的过程中还时刻伴随着危险，就算是我们的保护措施做的再好，也随时都可能出现意外的！
而这些意外都可能会出现让我们的宇航员减员的情况，如果我们只有50人的宇航员的话，不说训练中会不会有跟不上训练而被淘汰的人吧，就算是都通过了训练，他们也可能会在后续的持续训练或者是任务中出现意外。
或者是因为其它突发情况而不能出任务的，这样的情况下我们如果宇航员少了，就可能会导致后续的发射任务出现延迟，耽误我们制定好的计划，这种情况是有非常大的概率出现的。
所以我们打算招募更多的预备宇航员来进行训练，而且考虑到要加入竞争机制，我们还打算从公司外面也招募一部分的预备宇航员，这些人虽然一通过招募就正式加入我们公司了，但是有他们的存在，会让大家在训练中变的更加努力的！
因为如果训练的成绩不好，排名不靠前，那前往太空的任务就会没有他们的份，因为我们可供选择的人多了，那么在选人的时候肯定是优中选优的！
所以这次的首批宇航员招募计划我们总共计划招募400人，其中公司内部招募200人，从外面再招募200人，这个数字是我们综合考虑后得出的数字。
因为就算我们用最严格的标准来招募这些预备宇航员，我也不会相信这400人都能通过全部的训练任务的。
要知道就算是我们国家的航天员训练的淘汰率是零，但是这个零
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