方辰虽然看不上联想，但却不得不说，联想的科研技术人员却是十足的香饽饽。
说真的，在现在这个大学还没有扩招，考上个大专就能张灯结彩，大肆宴请的时代，本科以上学历的人才有多么稀少，他恐怕是全华夏最为了解的人。
没办法，擎天有大量的科研创新和技术改造任务，自然而然也就需要大量高学历的人才。
然而早期的时候，因为擎天的名气还没有在全国打开，想要招个本科生，那真是千难万难，求爷爷告奶奶，给多高的工资收入，人家都不愿意来。
毕竟那时候，本科生，国家还是安排工作的，这好好的国家干部不做，旱涝保收的铁饭碗不端，去跑到民企给一个私人老板打工，这不是脑袋有毛病吗？
再加上，这些年上面要求干部年轻化，高学历化，很可能出现一个刚刚毕业的大学生，刚刚进企业就一飞冲天的事情，甚至直接当个副厂长之类的，都是有的。
当然了，这倒也不是企业真的就这么重视这些大学生，大部分的大学生副厂长分配的工作，都是一些比如妇女，档案，生育之类的闲职。
至于说为什么会这样，一上来就给予高位，但却不重用的奇怪现象出现。
原因也很简单，上面不是要求干部年轻化，高学历化吗？
一群平均年龄六十来岁的厂领导班子，加个大学生副厂长，这领导班子的平均年龄，岂不就一下子变成了五十来岁，正是年富力强的时候。
上面一看这，基本上就不会对班子进行什么大调整了。
可以说既响应了上面的号召，又保住了自己的位置。
再者说了，都是一群老油条，怎么会不知道，让一个刚刚毕业的大学生去负责生产出，质量这些关键岗位，会出现什么的后果？
到时候，出了乱子，板子还是会打在他们身上。
还是后来，擎天逐渐在国内有了名气，而且上面也开始不在给大学生分配工作，鼓励大学生自己找工作，再加上擎天给的工资的确高不说，并且还给他们施展自己才华的舞台。
这擎天的招聘工作才算是真正开展起来，有了跟那些央企和大型国企同台竞争的可能。
但不管怎么说吧，人才这种东西肯定是多多益善，尤其是这个时代，能考上本科的人才。
因为大学没有扩招的原因，现在但凡能考上大学的，其资质基本上跟前世考上重点大学是差不多。
再加上，这些人大都是从农
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