大概跟方辰聊了一下如何派人去德州仪器新加坡厂学习技术经验的具体事项，以及允诺方辰在要建设芯片公司的时候，可以从全国各地的半导体企业抽调骨干之后，朱院长便将方辰打发走了。
毕竟能多出来一小时，他就能多开一小时的会议，解决一项关乎民生发展的大事。
再者说了，连华晶他都已经默认同意，方辰到时候可以吞下了，更别说其他那些半死不活的半导体企业。
而且，他不得不承认的是，对于这些半导体企业的职工来说，方辰这里还真是一个不错的归宿。
当然了，前提是必须要这些职工自愿才行，如果这些职工不愿离开体制，不愿放弃国营厂的铁饭碗，他也不能横加干涉。
他唯一能解决的，就是这些半导体企业不愿意放人这件事，防止这些企业给方辰使绊子，闹幺蛾子。
所以，他才会答应方辰，只要职工跟擎天签订了合同，那这些国营企业见到擎天的入职通知书，就必须放人。
至于说，究竟能吸引多少职工，就全看方辰开出来的条件究竟有多少吸引力了。
方辰回到擎天之后，擎天总部以及各大分公司，不知怎么的，突然散布出了一条消息，公司要挑一部分优秀员工，去国外工作和学习，并且层级不限，上至T5的高级工程师，下至T10的资深职工，都有机会，唯一限制的就是年龄不得超过三十岁。
这就有意思了，整个擎天或许什么都缺，就年轻人不缺，甚至如果不是刻意寻找?想要找出一个三十岁以上的人，还真不是多么容易的事情。
毕竟整个公司的职工平均年龄，也就是二十一二岁。
这一消息?真可谓是一石激起千层浪?迅速在整个公司引起了剧烈的讨论。
毕竟这可是出国啊。
虽然谁都知道?擎天在全球各地拥有十来个办事处，但这些办事处招聘的基本上都是国外本地职工，并且以科研人员为主?根本不是国内职工可以奢望?染指的。
也就是小霸王因为有东南亚分公司，所以去东南亚的机会，能够稍微的多一点点而已。
而这次?则各个层级岗位不限?他们怎么能不喜出望外。
随着八十年代出国潮的出现?“外国的月亮比较圆”?“国外人傻钱多?遍地是金子”?“在国外干一年，顶的上在国内干一辈子”之类的话，已经流传开来了。
再者，就算是不崇洋媚
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