沈伟等人纷纷点头称是,有些人甚至还掏出纸笔,把方辰说的话给记录下来,活脱脱一幅大型拍马屁现场。

“除此之外,我们还应该发展出一批内部力量,这一点小霸王做的就不错,开设的夜校为公司提供了不少的人才。”方辰说道。

在小霸王,工人并不一定是工人,或者说升迁也只能按照班长,调度,主任,厂长这样的管理路线。

如果小霸王的工人,又或者办公室的文秘,任何非技术岗位的职工,如果有想从事公司某项技术岗位的工作,就可以去公司开办的夜校上学,夜校会聘请一些高校教师来给大家授课,经过半年至一年的学习,经考试合格,可以由夜校颁发相应的技术岗位合格证。

有这个技术岗位合格证,就可以申请调到技术岗位,以现在整个擎天系对技术人才的渴求程度,几乎这边只要打报告,技术部,研发部就会同意接收,其他分厂部门必须无条件放人。

然而最重要的是,这个夜校不但不收学费,而且还按照正常工作一半的工资来算加班费。

最开始的时候,段勇平还有些不同意,公司免费给大家提供再学习机会就已经很不错了,但为什么还要给加班费,这他就有些不理解了。

但方辰却坚持这么做,从表面上来看,这样做公司的确会吃亏,但从深层次来说,如果公司连这样的亏都不愿吃的话,又如何树立科技第一,科技优先,以科技带动公司发展这样的公司文化。

而且再者说了,这些工人,文秘被培养成技术人员,岂不是意味着会给公司创造更大的效益,从长久来说,还是赚的。

自夜校建立以来,已经陆陆续续的毕业了将近十批学生,为公司提供了五百来名基层技术人员,极大的补充了公司技术力量匮乏的问题。

而且段勇平还发现,这些公司自己培养出来的技术人员,虽然技术水平普遍不如各大高校的毕业生,但论起工作态度和对公司的认同感,是远在其上的。

可以说又是一个真香系列。

不过,夜校现在也有点问题,之前夜校是和《擎天报》一起,交给冯伦主持管理的,以冯伦的才能管理这两样自然不在话下。

可现在冯伦去创办万通公司,干房地产去了,夜校的管理和效率自然而然有点不如之前。

想到这,方辰轻轻的叹了一口气,这大概就是所谓的千军易得一将难求吧。

不过前一段,他和段勇平谈职工们再学习的事情,已经打算和岭南的一些高

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