众人面色齐齐一变，神情不由也严肃起来，甚至有些员工还心有羞愧，因为方辰所说的骄奢之风他们的确也有所察觉，甚至他们本身就有这样的问题。
“我就是说嘛，这么奢侈浪费，方总肯定会知道的，就算是方总没有察觉，你们不觉得这样会遭到老天爷报应吗？”有些员工痛心的说道。
一些纸笔之类的办公耗材至于用那么好吗？一些材料明明是还有利用的价值，就这么给扔了，而且买过来的新设备，美曰其名是为了增加劳动效率，提高产品质量，但实际上自从设备厂家的调试人员离开之后，这设备就没有再动过。
尤其是一些领导的办公室，至于装修的那么好吗？
基层员工或许没有什么大局观念，也不知道什么叫做战略决策，但是对于公司一些小事的变化，却是十分的敏感。
“现在公司内部的一些成本的升高，这是不正常的！投机耍滑，出工不出力，损公肥私，侵占公司利益这种事情到是没有，或者不多，但是大家的精气神和干劲的确是不如以往了，包括铺张浪费事情的发生，都说明了一个原因，那就是我们怠懈了。”方辰缓缓说道。
“有些员工，特别是公司的一些领导干部，觉得我们已经打下了天下，现在已经到了坐天下，可以享受的时候了。”
“可我并不这么觉得，公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办?”
“我们公司的胜利的时间太长了，公司扩张的也太快了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难，泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。”
“而且我相信，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过？我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许这一天就快来临了，这是居安思危，不是危言耸听。”
“盛极而衰，这是自然规律，这世间绝没有任何一件可以说是长盛不衰的事情，公司失败的一天必然会到来，但我们要做的的就是把失败的这一天，尽力往后拖延，让这一天晚一点到来。”
“今年我们要广泛展开对危机的讨论，讨论公司有什么危机，你的部门有什么危机，你的科室有什么危机……”
“以后我们要建立以流程型和时效型为主导的体系，未来如果流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级，那这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东
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