无弹窗，万名书迷同时在线人生能圆满的事很少，也正是因为这样，所以都在努力吧。不管结局如何，至少为我们想要的奋斗过，这样回首时就少了些遗憾吧。
我身体越来越好了，趁着还没回京城，我将制定的一系列商业计划说给大哥听，大哥听了，不时点头，眼中时而惊讶，时而佩服，而立程也是一脸赞赏地听着。后现代的经营理念当然是比这时的要系统得多，虽然我不是学商出生，但是在现代电视上报纸上还有书本上哪里不言商呀，这看多了也是能学个一二，只是差实践了。如今我在大清有自己的实业，这下可是学有所用了。
为了方便管理，这机构设置也是要有的。采购部、人力资源部、会计部、行政部、信息部……我都列了出来，从进料到销售都分工明确，这样工作效率大大提高了。
“什么是人力资源？”大哥对这个新词困惑。
“人力资源，简单的说就是分配店员的，也包括雇员，解聘、人员培训、调动之类的。”我简单的解释了下。我这样一说，大哥了然地点了点头。
“那信息部？”立程也提了个问题。
“信息部，一是组织我们内部的信息，比如管理信息，店员工作信息。二就是搜集与我们生产的有关的外部信息。主要是市场竞争相关信息。这些信息也就是消息吧，我们要随时掌握知道，并要分析清楚，这些消息的准确信，以便制定新计划。”其实这些我只能简单的跟他们说个一二，详细的只有他们在做的时候慢慢领悟了。
除了这些，我们还制定了一系列的假期，比如男子家中有产妇那可以休立假，工钱照给并有产期金；如果有人想要参加科举什么，考试费用由‘吉祥坊’出资，有些人没钱读书，就到吉祥坊来做学徒，等筹到钱了就会离开这里参加科举，这叫半工半读，对于这样的人，我们就算资助贫困生上学吧。古人都讲孝心，这点我们也要为员工着想，每月定期给员工的父母寄一些生活费，这样他们没有后顾之优，在‘吉祥坊’工作更是一心一意了。其实这些钱都是员工自己挣来的，只不过我做了个好人，转换了个角色。这样人性化的管理，以便留住更多优秀的人才为‘吉祥坊’工作。
因为我们当前的实力也有保障做到这些，所以各类人才对本职工作都会很专心用心地去做。不能把员工当奴才，要让他们知道自己也是‘吉祥坊’的一员，也是‘吉祥坊’的主人，‘吉祥坊’的成长也是他们努力的结果。‘吉祥坊’能壮大，能挣钱，他们的福利也会好，挣的钱也会更
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