转眼间几天过去了，许承安担心的那把火并没有烧到他头上。173乔安娜虽然经常会找他谈话，但要么是向他了解情况，要么是给他‘交’待工作任务，都属于正常工作范畴，这让他渐渐放下心来。
所谓的新官上任三把火，其实不外乎做两种事情，官场、职场皆是如此。
一是搞赏罚，杀‘鸡’儆猴也好，树立标兵也罢，手段多种多样，其根本目的是建立领导的权威。这是今后工作开展的基础，否则说话没人听，事情没人干，官自然也就当不下去了。
二是拿出一些新的举措，最好是具有轰动效应的，以此证明自己的能力。毕竟领导光有权威还不够，必须要有点真本事才能让下属真正信服，其后才能谈得上得到爱戴。而在上级领导那里，也可以博得足够的关注，从而得到赏识，有助于日后再次高升。
做这两种事情带来的好处是显而易见的，这便是新官上任热衷于放三把火的原因。虽然有时因为技术、天象、燃料等原因，使得火势失去控制以至于引火烧身，最后把自己‘弄’得焦头烂额，但与可观的收益相比，这点风险新官们还是勇于并乐于承担的。
然而乔安娜来了之后，却一把火都没有烧，这让许承安在庆幸之余，不免又有一点失望。
他庆幸的自然是饭碗无忧，公司的前景一片光明，留在这里好好干，个人的前途自然也会很光明。失望的则是领导不搞点大动作出来，他便少了出彩的机会，想要谋求快速进步就会比较困难。
梁承德事件或许在莫凡、林若熙那里早就结束了，却成了许承安心里的一个梗，总让他觉得不是很踏实。因而许承安很想做出点优异表现，不说升职加薪吧，至少能让现在的位子更稳固一些。
不过尽管没有出彩的机会，表现的机会还是有不少的。每到‘春’节过后，是人才流动比较频繁的一个时期。公司近期的一项重点工作便是人才引进，虽然空降了一名人力资源总监，许承安仍是这项工作的主管，只要能够圆满完成这项工作，想必能够在上级那里赢得不少加分。本小说手机移动端首发地址：
自去年十二月起，许承安便着手做这项工作了。那会王东还和他做过搭档，后来换成了杜亮，每当想到这一点，他便有些唏嘘。由于那时恰逢年底，引进适合人才的难度比较大，最终只补充了不多的几个人。但是他面试过的人却着实不少，有很多合适的人选，都表示过完年后可以来此供职。
不过公司并不会为这些人保留职位。海天集团的招牌
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