顿了顿，卢向东继续说道：“当初九百人就可以运营好一家企业，现在我留下两千人，会出什么问题？如果真出了问题，那也是人太多，人浮于事、互相依赖、互相推诿的结果！”
大修理一共进行了三天。本小说手机移动端首发地址：第一天，卢向东忙于处理食堂和人员到岗的问题。第二天开始，卢向东就深入车间，增加了跟普通职工的接触。再加上他翻阅厂史以及从柳健等人那里了解来的信息，已经基本确定，整个氮肥厂其实最多只需要一千名职工就足够了。
按照卢向东的本意，只留下一千人是最理想的结果。可是如果真那样做，他将会面临十分巨大的压力。但是如果留下的人太多，对于让氮肥厂走出困境又起不到根本作用。留二去一，这已经是卢向东反复权衡后的最佳选择了。当然，这也是他的无奈之举。
李风华却晃了晃二郎腿，说道：“卢厂长，一千多人待岗可不是件小事，谁走谁留下，哪个说了算？”
待岗的人毕竟只拿生活费，肯定谁也不愿意。李风华分管厂里的行政工作，很清楚真要这项工作的困难程度。他说出这番话可不是为了提醒卢向东，而是别有用意。谁走谁留，毕竟不可能做到绝对的公平。要是卢向东亲自把持着这项权力，他们就可以撺掇待岗的人直接去找卢向东的麻烦。要是卢向东把这项权力放给他们，他们又可以趁机排除异己。173所以，李风华要提前问个清楚明白。
卢向东那晚在宣传科熬了一个通宵，便拟好了初步方案。这两天通过和广大职工谈心，他又对方案进行了几次修改，早就胸有成竹。面对李风华的责问，卢向东并不在意，只淡淡地瞥了他一眼，沉声说道：“中层正职干部在全厂范围内公开竞聘上岗，中层副职在各科室、各车间内部竞争上岗。班组长和普通职工谁走谁留下，由中层干部说了算，我们厂领导一概不干预！”
一千多人待岗，工作量相当大。即使卢向东有足够的能力和精力，也不可能掌握全厂三千多职工的情况。其实，最了解这些职工的应该就是各科室、各车间的负责人。但是，这些中层干部大部分都是贾克爽担任厂长后一手提拔上来的，算是贾克爽的亲信。如果不对中层干部进行换血，而由他们挑选班组长和普通职工的话，卢向东根本就不可能真正掌控厂里的局势。所以，卢向东的第一步改革就是从这些中层干部开始。
中层正职在全厂范围内竞聘，是因为据卢向东了解的情况，有部分中层正职受到贾克爽的打压，被挤到了边缘岗位甚至降级使用
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