之前，在陈非凡的计划中，他是没有考虑过在国内上市，也没有想过在05年就上市，他的初衷是携bphone出世之威去纽约证券‘交’易所敲钟的！但这不是领导有安排么，在国内，不听话的结果是会很惨的，而且陈非凡目前也找不到拒绝的理由，还不像华为那样能找到不上市的明面理由。173,最新章节访问:.。
陈非凡其实也是没得选，大陆毕竟是根源之地，自己哪怕能飞的再高，有些线也是挣脱不了的，只能让自己尽可能的强大，使受的束缚少点。
既然公司开始筹备上市了，那么这事在公司肯定要流传开了，那么自然，陈非凡也开始考虑对员工的股权‘激’励问题了！当初他在挖人和招聘的时候，可是大言炎炎的爽了一回，现在也要兑现当初的承诺了。
陈非凡也想通过黑‘洞’电子的造富效应，吸引更多顶尖的人才来到黑‘洞’集团，而股权‘激’励就是最直接的手段！
黑‘洞’集团走到现在也快五年论文，也到了该对骨干员工‘激’励的时候！黑‘洞’电子上市的消息早晚会被大家知道，以其让员工被动知道后，来打听，还不如自己把人情做足，主动告知他们，并抛出‘激’励方案，刺‘激’下他们。
怎么合理的安排股权‘激’励是个大问题！陈非凡主要考虑的是两天线，一是员工的能力，技术型为导向的公司，不说100％是能者在上，但是在他的掌控下也差不离，显然，不同级别的人是不同待遇的；另一条线就是员工在公司的资历了，大部分人其实是可能一般的，但很勤勉，这个感情因素也是要考虑的。本小说手机移动端首发地址：
对于最早跟着自己的五个核心技术成员，陈非凡又要区别对待，而且这些人都已经成为了现在黑‘洞’集团的大牛，每个人都执掌了相应研发方向！在让张麦琪筹备上市事宜后，他则开始和公司的骨干成员开始谈话了，主要是告知他们股权‘激’励的事情，好刺‘激’刺‘激’他们。前世，陈非凡虽然没有当过老板，但大致还是明白一些这里面的流程。从4月20号开始，他就开始陆续和相关骨干谈话了。
第一‘波’就是陈非凡当初在硅谷招的五位技术骨干：模拟集成芯片设计师林为栋、数字集成芯片设计师kenjimmy、芯片驱动工程师韩康成、结构工程师陈诚、‘射’频工程师budjohn。
陈非凡把这五人叫到小型会议室后直接开‘门’见山，“把你们五位叫过来是和大家聊聊！你们也应该听说了，集团要把黑‘
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