在离开林康之前 方婕留给包轩一个建议：“一定要和周围人搞好关系。(173)”
这句话当时包轩只是以为方婕随口一说 并没有深层的去领会 可是随着方婕离开的时间越长 包轩则渐渐能够理解方婕当初话中的含义了。
包轩所做的工作可以说和任何一个部门都有可能衔接 那么接触的人肯定也少不了。
十个手指头伸出来肯定没有一样长的 人与人必然会存在个体差异 不同的人性格、秉性、习惯、思维、价值观等方面都有差异 那么跟不同的人打交道 给对方留下的印象肯定也不同。
就算再会搞人际关系的人也不可能有实力让所有人都喜欢他 那么到底是喜欢他的人多 还是骂他的人多 就要看是他去主动适应大众 还是等着让大众去适应他。
天下打工是一家 既然彼此之间不是敌人 那就不必刻意去疏远 在没有确定是敌人之前 都是朋友 包轩一直抱着这样的观念与周围的同事相处。
尽管视对方为朋友 但是朋友毕竟不等同于兄弟、死党！有些事情 对朋友还是要保密的 比如……薪资。
公司虽然有明文的薪资制度 但是却并非每个人都是绝对按照薪资制度来算工资的 这在哪相信都不是个例。
隐藏在制度下的数字总是给人们一种神秘感 越是神秘人们就越是好奇 因此直接或者间接询问对方的薪资也是常有的事 因为人们都想知道 老板对自己说给自己涨工资是相对的 还是绝对的。
年前 人事部曾与总经理一起开会讨论薪资改革的事项。过去的工资就是基本工资加工龄工资 基本工资虽然因岗位而不同 但彼此之间差距也并不大 主要拼的还是在公司混得年头长与短。
但是 能够想的到 这个老得掉牙的薪资制度有一个人是绝对不允许其存在的 没错 那就是“愤青”苗国。
当时正是临近春节 公司打算进行工资改革 苗国借着这个机会革命了公司十几年的薪资制度 在这个元老遍天下的公司里 从此再没有工龄工资这么一说 这能不招恨吗？
虽然苗国成功地推翻了原有的规定 但是新出台的薪资制度也并非是按照他所希望的那样制定的 不说别的 光是绩效考核这一项就没通过陈小京那关。
先进的管理理念是应该尝试推行 可是那得一步步来 眼下公司内还都是一些中等文化水平的员工 你让他们去接触权重指标、360度测评 那还不如直接把他们全枪毙来的痛快 员工受不了那份罪 管理者也找不起那份急。
经过反复修订 最终公司出台了新的薪资制度。
薪资制度出台后公示一周 有谁觉得不合理的可以去总经理办公室商议 话虽然这么说 可是谁敢去？去就是找死 去就等于是你对领导的决定存在异议 那样的话日后必然会被边缘化
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这点道理要是都不懂的话 那就甭混了。「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
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