.第285章调整
李毅以前很少管理自己名下的企业事务，因为他向来用人不疑，疑人不用。像三江重工，李毅就很少过问具体的事务，只偶尔和钟达等三江重工的上层进行沟通，每次回去也会对具体财务和工作做出安排。
而京城方面，李毅则完全放手给饶若曦在『操』作，饶若曦经过李毅多年的调教，早就成了金融界的一匹老马，李毅只要适当的点拨和提点，饶若曦就能把工作完成得很好。
四海集团交给童军打理，李毅自然也是放心的，童军的能力和忠诚也毋庸怀疑，然而，这次来滨海，却让李毅看到了童军的局限『性』，也看到了四海集团的局限『性』。看来，在必要的时候，自己还得亲自出马，给四海集团指点一下才行。
公司内设机构很多，下面设有总经办、营销管理中心、市场部、销售部、开发部、产品研发中心等部门，总裁以下，另外副总裁、总经理、营销副总经理、工程副总经理、拓展副总经理、总工等等若干高层管理职务。官路弯弯285
童军的官方职务，是四海集团的执行副总裁，也就是代替李毅在滨海行使一切权力。
下面的老总和副总中，李毅见过的只有几个，每个公司的人事，总会有所更替，其中有些老总有些是新晋升上来的，有的是新加盟四海集团的，他们都没有见过李毅。只有几个从公司一成立就一直留在公司的老总，才知道李毅的存在。
而这一次，李毅想趁着这个机会，打算对四海集团内部做一次重大的调整。
当天下午，李毅就叫人通知正在江州负责走马街项目的宋佳，要她连夜赶回滨海。
宋佳接到总部电话，说总裁亲临滨海，要面见所有部门经理以上管理层人员，心里十分的期待，心想自己当这个总裁秘书，也有一阵子了，结果连总裁本人都没有见过，心里一直都怪怪的。当即交待好工作，买了当天晚上的机票返回滨海。
而当天下午，李毅就对四海集团所有在滨海本部的经理级人物进行了一次考核。
李毅给童军的时间是五分钟，童军通知下去后，李毅就看着手表，坐在会议室里等。
但直到八分钟后，还陆陆续续有人敲门进来。
童军坐在李毅身侧，时不时的看看李毅的脸『色』，心里对那些迟到的家伙恨得牙痒痒的，心想集团总裁好不容易心血来『潮』，想开个会议，你们这帮孙子，一个二个都给我玩迟到！这叫他童总颜面何存啊！
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