“恕我直言您的雇员中有很大一部分属于消磨时间型这可以从一些小细节看出来。”我正襟危坐以柔和的声音说出不柔和的话“第一是服装。我刚才过来时共遇到十六位女职员其中就有九位浓妆艳抹和复杂的饰品这说明她们有非常多的时间来处理这些东西——我想对于上白班的人来说除非她四五点就起床否则是不可能赶在贵公司规定的八点半之前完成那些妆扮的。但您也知道那不可能所以只有另一种可能那就是她们在利用公司工作的时间来妆饰自己。”

对面办公桌后本来一副不屑表情的陈载河神色一变以微怒的语气截断我的话:“那么你的意思是我的职员都没有把心思放在工作上?也就是我的公司没有人才了?”这一句已是直接的针芒对碰我微微一笑并不生气。也难怪他会态度不好本来廖氏是派了另一位经理级人物来和他谈生意的却被廖父临时改派了我这无名小卒难免会让他以为廖氏并不在乎他这种小公司——虽然确是不在乎但我却不能说出来因为这是我的第一单任务。

“绝非如此。”我淡淡道“说实话以贵公司的规模我来前以为可能顶多只能看到一两个精英谁知原来错得离谱。”陈载河神色阴沉地道:“什么意思?”我笑道:“陈总想必也有自知之明我们廖氏人力是不会选择愚蠢而没有前途的人来作未来客户的人选的生意的规则就是互利。载河酒业的影响力只及四川西南这是我们的调查报告您可以看看。当然这不是重点重点是我们很愿意为贵公司这样很有展潜力的公司服务。”

陈载河听得脸色阴晴不定好像是在怒气崩溃的边缘但我却看出他是被我的话打动。毕竟以载河酒业和廖氏人力属于萤火虫与月的比较能被后者赏识确是好事还有助于今后的展。

“我请求您给我两分钟的时间说完”我给他个台阶下以谦卑的语气道“刚才是第一点现在是第二点。贵公司的人大多缺乏朝气换句话说也就是缺少上进心和积极性虽然大多职员都是年轻人——我个人认为这是公司规章所造成的。这里要说明一下忙碌不代表积极性高我想您一定明白这其中的区别。我看了一下贵公司的职员规章一共十四条其中就有七条会将人的积极性压下去。比如第四条:‘严禁公司职员间做出出普通人际关系的事情。’我想您本意是避免职员感情用事或产生什么丑闻之类但这同时会降低职员间的向心力。还有第六条:‘严禁职员为任何非必要事务请事假。’这一条就属于冗余条令因为据我所知贵公司的事假病假已经有时间和次数的限制;同时这也是非常不人性化的对于每一个‘人’来说虽

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