第35节:陶华碧 3

陶华碧的长子李贵山是个转业军人 当时在206地质队汽车队工作

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虽然只有高中文化 但在当时的陶华碧眼里却已经是个不起的“秀才”。\、ＱΒ⑤.\她想把儿子拖到自己这个民营公司来帮忙 却又不忍砸了他的铁饭碗。没想到 李贵山得知母亲的想法和顾虑后 却笑着说：“都什么年代了 哪还有铁饭碗！”于是 李贵山辞职来到了她的公司。

李贵山帮助母亲做的第一件事就是处理文件 整章建制。李贵山读 陶华碧听。听到重要处 她会突然站起来 用手指着文件说：“这条很重要 用笔划下来 马上去办。”帮母亲“看”完了文件 李贵山便开始起草规章制度 然后再读给母亲听。陶华碧听得极为认真 听到有不妥的地方 她立即口述更正 然后再由李贵山修改……如此反复多次 直到满意 她才在材料的右上角画个圆圈。在长子李贵山的帮助下 陶华碧终于制定出了公司最原始的、带着浓厚乡土气息的规章制度 宽严并济 奖惩分明。但是 只有长子帮忙 陶华碧还是深感人才不够。于是时隔不久 她又招聘了一个具有本科学历的青年。怎么培养这个人才 又怎么留住这个人才？没有文化的陶华碧却有她自己既朴素又独特的“绝招”。本来 她招聘这个本科生的目的 是想让他当办公室主任 但她却没有马上任命 而是先让他在公司里做杂活 用她的话说：“这是淬火！”然后 她又派他到全国各地去打假、考察市场 这一招用她的话说：“这是磨磨！”半年后 她才任命他作办公室主任……这个人 就是如今“老干妈”公司里的第三号人物王海峰。

如何管理好公司越来越多的员工呢？陶华碧又有她另外的同样既朴素又管用的“绝招”：实行管理亲情化 自始至终对员工进行“感情投资”。

最初让长子制定规章制度时 她就把这一招视为最基本的要素。比如：在员工福利待遇的制定上 陶华碧考虑到公司地处偏远 交通不便 她决定所有员工一律由公司包吃包住……

制度虽然这样制定了 但她还亲历亲为 总是在人们想不到的地方关心人、体谅人。公司里有一个厨师来自农村 父母早丧 家里还有两个年幼的弟弟 可他爱喝酒抽烟 每月1000多元的工资 几乎都被他花掉了。陶华碧得知这一情况后 很是担心。有一天下班后 她专门请这个厨师到酒店喝酒。酒桌上 她对他说：“孩子 今天你想喝什么酒就要什么酒 想喝多少就喝多少。但是 从明天开始 你要戒酒戒烟。因为 你要让两个弟弟去读书 千万别像我一样一个大字不识。”这番语重心长的话 使这个厨师深受感动 当即表示戒酒戒烟。但陶华碧还是不放心 她只让他每月留200元钱零花 其余的钱则由她替他保管 什么时候他弟弟上学要用钱时 再从她那里支取……

只是关心个别员工 陶华碧觉得还不够。每当有员工出差 她总是像老妈妈送儿女远行一样 亲手为他们煮上几个鸡蛋 一直把他们送到厂门口 直到看着他们坐上了公交车后 她这才回去……

虽然没有文化 但陶华碧明白这样一个道理：帮一个人 感动一群人；关心一群人 肯定能感动整个集体。果然 这种亲情化的“感情投资” 使陶华碧的“老干妈”公司的凝聚力一直只增不减。在员工的心目中 陶华碧就像妈妈一样可亲、可爱、可敬；在公司里 没有人叫她董事长 全都叫她“老干妈”。

公司的员工来自五湖四海 生活习惯各异 他们每天吃、住、工作、生活在公司 时间久了 相互间难免发生摩擦 但只要陶华碧一出面 问题就迎刃而解。就这样 公司全体员工在“亲妈妈”一样的呵护下 团结一心地为“老干妈”公司的迅速发展拼搏起来……

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